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就活ルール廃止検討
2018.09.07
経団連の中西宏明会長が2021年春以降入社の学生の採用活動に関し、大企業が中心の会員各社を対象に面接の解禁時期などを定めた就職活動ルール（採用選考に関する指針）を廃止する意向を表明しました。
現在の就活ルールは、3月会社説明会→６月面接解禁となっており、2020年春入社まで適用が決定済み。
その後の2021年春以降ルールから現行ルールの廃止となる可能性があります。
従来の就活ルールは、企業・学生双方にとって採用や就職活動の計画を立てる際の一定の目安となっており、頻繁に変更されるルール学生や企業側には混乱を与えていた。
仮に廃止となった場合、学生の就職活動、企業側の採用計画にも大きな影響を与えることが考えられる。
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現在の就活ルールは、3月会社説明会→６月面接解禁となっており、2020年春入社まで適用が決定済み。
その後の2021年春以降ルールから現行ルールの廃止となる可能性があります。
従来の就活ルールは、企業・学生双方にとって採用や就職活動の計画を立てる際の一定の目安となっており、頻繁に変更されるルール学生や企業側には混乱を与えていた。
仮に廃止となった場合、学生の就職活動、企業側の採用計画にも大きな影響を与えることが考えられる。
